Inclusão da DIVERSIDADE
CONSULTORIA
ESTRATÉGICA
Construir uma cultura mais plural, promovendo a inclusão da diversidade de forma gradual e legítima, alinhada aos valores organizacionais.
concordam que são mais propensas a aplicarem novas idéias para melhorar seu resultado. As estatísticas mostram melhor desempenho organizacional e financeiro das empresas que promovem a diversidade e inclusão.
77%
DAS EMPRESAS COMPROMETIDAS COM A DIVERSIDADE
FONTE: MCKINSEY REPORT DIVERSITYMATTERS - LATIN AMERICA - JUNHO 2020
QUEM SOMOS
Empreendedora e profissional de marketing com mais de 20 anos de experiência, tendo atuado em posições executivas nas áreas de Marketing, Planejamento Estratégico e Comunicação na Unilever, Banco Real / Santander, Agência LiveAd e, recentemente, em Consultoria de negócios e ESG.
Membro da Comissão de Diversidade e Inclusão do Club Athletico Paulistano.
Formada em Engenharia de Alimentos pelo Instituto de Tecnologia Mauá, com MBA em Marketing na ESPM.
Formada em Coaching antroposófico pelo EcoSocial. Fluente em inglês e espanhol.
Mãe do Pedro.
Formada em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, com pós-graduação pela Fundação Getúlio Vargas/SP, possui mais de 20 anos de experiência em marketing e gestão de negócios, tendo atuado em posições executivas na Unilever, Natura, Banco Real e Banco Santander.
Voluntária do Comitê de Inserção de Refugiados e Migrantes do Grupo Mulheres do Brasil.
Empreendedora. Fluente em inglês e espanhol. Mãe do Luca e do Ian, dois cidadãos do mundo.
COMO ADICIONAMOS VALOR
1. Diagnóstico
Posicionamento atual da empresa.
• Entendimento do DNA da empresa
• Entrevista com stakeholders
• Conhecimento do histórico
• Avaliação do nível de maturidade
• Levantamento das necessidades
• Estudo do mercado e concorrência
• Visão geral da empresa
2. Estratégia
Propostas e diretrizes estratégicas.
• Recomendações estratégicas alinhadas com o negócio
• Foco e prioridades
• Principais barreiras e oportunidades
• Novos benefícios para a empresa
3. Implementação
Plano de ação, orçameto e acompanhamento
• Fases de implementação
• Detalhamento das ações
• Cronograma
• Parceiros e fornecedores
• Cartilhas e treinamento
• Ações de sensibilização
• KPIs e monitoramento
OS BENEFÍCIOS
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PROMOVE A EQUIDADE DE OPORTUNIDADES.
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ALINHA O DISCURSO A PRÁTICA.
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INCREMENTA O RESULTADO OPERACIONAL
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INSPIRA PESSOAS, AUMENTA PRODUTIVIDADE E SATISFAÇÃO.
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AUMENTA A CAPACIDADE DE ATRAIR TALENTOS.
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CONTRIBUI PARA IMAGEM CORPORATIVA.
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ATRAI GERAÇÕES MAIS NOVAS, QUE BUSCAM MARCAS CONECTADAS COM PROPÓSITOS SOCIAIS.
